爲激發廣大員工的工作積極性和創造性，2017年8月(yuè)24日(rì)下(xià)午(wǔ)，公交三分公司開展車隊長內部競聘活動。領導小組、監督小組、職工代表及7名競聘人員參加此次競聘活動，競聘人員均來自三分公司基層管理人員，有安全員、機務員、線管等。

競聘主要分成兩個環節，第一個環節是競聘演講，第二環節是問答環節，所有競聘人員都準備充分，有備而來，從工作經歷、崗位認知、任職優勢、工作思路等多方面進行了自我展示，回答問題也思路清晰、觀(guān)點(diǎn)鮮(xiān)明(míng)，充(chōng)分(fèn)展(zhǎn)示(shì)了(le)個(gè)人(rén)才(cái)華(huá)。領導小組根據競聘演講和答辯情況進行了現場評分，成(chéng)績(jī)前(qián)兩(liǎng)名(míng)爲(wèi)葉(yè)青(qīng)雲(yún)、居(jū)惠(huì)。

公開競聘管理崗位不僅爲員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發了員工學知識，鑽業務，長才幹的積極性和競爭意識，也爲公司發展注入了勃勃生機。